有效化解 职场中让人身心变老的四大压力
虽然只是有效过了一年,但在工作生活的化解双重重压下,职场人的职场中让心理年龄比实际年龄老了不止一岁。压力是人身职场人身心加速变老的罪魁祸首,这些压力来自哪里?具体有哪些压力?如何有效化解这些压力?
从接触过的心变众多EAp个案中总结了职场人面临的四大压力:工作任务压力、人际关系压力、老的力个人职业发展压力以及生活类压力,大压并提出了相应的有效化解办法以供职场人学习参考。
工作任务压力
压力1:工作任务时间紧,化解被上司要求在很短的职场中让时间里完成有难度的任务。
化解方法:学习时间管理技能,人身改进工作方法,心变寻求支持和资源。老的力
压力2:被安排去做自己不擅长的大压事情。
化解方法:认清自己的有效优势、弱势和极限,尝试与上司沟通,勇于对上司表达出自己不擅长的地方,以及可能由此造成的对任务完成效率、质量的影响。
压力3:被一点点增加了很多推不掉的工作,却不给加工资。
化解方法:勇于有技巧地拒绝,学会“叫苦”。默默承受的人只会招来更多的任务。
压力4:工作指标很重很难完成,一旦完成又面临着要被继续增加业绩指标量的局面。
化解方法:权衡利弊,在完成、接近完成和完不成之间找到一个最佳平衡点。像有类似经验的人讨教方法。
人际关系压力
压力1:来自同事的压力
1、新员工很难融入老员工的圈子。
化解方法:接纳是一个自然现象——多给自己和别人一些时间,自己需要有一些主动性,而不是一味被动地等待和哀怨。
2、在获得晋升后被原来的同级甚至是职场好友疏远 。
化解方法:理解别人的心理落差,自然地接受这个过程,重新看待“职场好友”这个问题,降低期望,不要急于解决你们之间的关系问题。
3、因为被老板赋予明显的信任,因此被其他员工疏离,别人担心被打小报告。
化解方法:沟通。对老板表述自己的为难之处,请老板不要太明显地“厚待”自己。可以私下为同事提供帮助,渐渐打消同事对自己的对立戒备心理。
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